保険太郎は保険についてのみならず、中小企業の様々な支援を試みたく思います。今までも一部の企業様には行ってきましたが今後は次の分野で一緒に考えていけたらと思っています。支援と言ってもこちらから一方的に情報を提供するのではなく共に考え、調査し、情報を共有する。
- 財務改善
- 相続事業承継
- 従業員退職給付制度
上記テーマについて順に概略を考えてみます。
財務改善
販売力や商品力などの企業の根幹の部分は経営者様の専管事項ですので、この努力の結果としての決算書について改められるところを一緒に考えていきたく思います。
生産に直接関係しない資産はないか？どうように売上に直接効果が出ない支出はないか？生命保険でも節税という触れ込みで税金が減らず、現金が失われるものもあるのでここで点検していきます。
この分野については営業力・マーケティングなどの分野や会計型企業戦略論などありますので興味のある方は一緒に研究するのも面白いと思います。
相続事業承継
- 後継者の選択
- 後継者育成期間はどれくらいか
- 現経営者勇退時期は何歳か？
- 株価計算の結果増大するか対策はあるか？
- 株式過剰分散されている場合の対策は取られているのか？
- 株式移転に係る税金と移転時間はどれくらいか？
上記の点検調査が必要かと？ 計算のツールは当方で準備いたします。
従業員退職給付制度
退職給付制度というのは大きく分けると退職一時金制度と企業年金制度に分かれます。退職金制度は従業員の中途退職の問題と絡み、さらに給与の昇給とも関係がありますので、一緒に従業員の複利更生まで考えるチャンスになります。当方が用意するツールは下記の通りです
- 給与水準（経験に対する昇給・年齢に対する昇給）
- 退職金（水準・カーブ・給付費用・給付債務）
################# 加えて #################
さらにこれに加えて次のテーマも話し合い、同様の悩みを抱える企業様に情報共有できるように考えています。
- 従業員様の採用
- 経営者様の健康を守るライフスタイル自然免疫力を高める生活
- 自然免疫力を高める生活
- 食事についての研究
- 薬についての調査
- 健康診断の基準値の歴史的推
- 経営者様の勇退後の生きがいや具体的な準備
- 勇退後の計画の確認
- 生きがいと社会貢献
- 準備すべき金銭と勇退後の金銭管理方法